ΝΕΑ
Transferring Power in The Family BusinessOct 2017
Family owned businesses are a very important part of the economy, but keeping it in the family is not always easy. This review talks about company transitions, explaining transition methodology and examples of real life situations. Transition is not always an easy time (and more often than not, is quite difficult), but there are ways to makes it less painful for all parties involved.
Read more
The EU funded project Success…ion – ‘Making family business transfers successful through training’ has come to its end. Two large-scale events took place in Bulgaria and Greece on the 17th and the 24th of October 2017 respectively, attracting local audiences of more than 200 attendants in Yambol, Bulgaria and Greece, Athens.
The project conference in Bulgaria was organized by the Yambol Chamber of Commerce and Industry (project coordinator) on the 17th of October 2017. The participants – family businesses, business consultants, labour market and entrepreneurship representatives, academicians, citizens – have been presented with the project outputs and informed on family business issues of local and national interest, especially with respect to the hot issue of succession. The conference attracted more than 100 participants and was covered by local media, furthering the outreach of the project and the benefits for family businesses.
The project conference in Greece was organized by Success…ion partner Militos Consulting S.A. on the 24th of October 2017, hosted by the Municipality of Kallithea in Athens. The event carried the title Success…ion Successful stories. The conference followed the model of a public debate, building a very interesting Q&A rapport between a panel of family business members of second, third, and fourth generation family businesses, business consultants, project representatives from Militos and knowl, and an audience of approximately 100 attendants. Through the open public debate, the main aspects, challenges, and needs of family businesses regarding the issue of succession have arisen and openly discussed. The Success…ion project offers, and especially the project’s e-platform, have been presented directly to the panel and the audience, following the issues discussed and raised.
Both events have attracted the interest of diverse audiences at the local and national level, strengthening both the outreach of the Success…ion project, and above all, highlighting the huge importance of family business succession and the need for interventions to support their members to successfully transfer their businesses and secure their existence.
FAMILY BUSINESSES IN EUROPE: UNITY ACROSS EUROPE AND THE ‘WAR OF TALENT’Oct 2017
Family owned businesses are a very important part of the economy, but keeping it in the family is not always easy. This review talks about company transitions, explaining transition methodology and examples of real life situations. Transition is not always an easy time (and more often than not, is quite difficult), but there are ways to makes it less painful for all parties involved.
Success…ion final events in Bulgaria and GreeceOct 2017
The EU funded project Success…ion – ‘Making family business transfers successful through training’ has come to its end. Two large-scale events took place in Bulgaria and Greece on the 17th and the 24th of October 2017 respectively, attracting local audiences of more than 200 attendants in Yambol, Bulgaria and Greece, Athens.
TESTING THE SUCCESS…ION TRAINING PLATFORM FOR FAMILY BUSINESS TRANSFERSSep 2017
The Successs…ion e-platform for successful family business transfers has been pilot-tested by family business members. Approximately 40 online users and 38 workhop attendants in Bulgaria, greece and Spain had the opportunity to go through the platform in their own pace, starting from late June 2017.
Read more
The Successs…ion e-platform for successful family business transfers has been pilot-tested by family business members. Approximately 40 online users had the opportunity to go through the platform in their own pace, starting from late June 2017. They have reported their opinion and suggestions with the help of a questionnaire, and the results have been used by the project partnership to optimize the training provision for family business success…ion.
In addition, three separate workshops have been carried out in Bulgaria, Greece, and Spain to complement the testing process and present the Success…ion e-platform face-to-face to family business members and business consultants. In total, 38 participants shared their opinion with us after having been guided through the training parts and guidelines as offered through the platform.
In Bulgaria, the workshop was hosted by project coordinator Yambol Chamber of Commerce and Industry on the 29th of September and has been attended by 17 participants mixing up first and second generation family business members and owners, business consultants and NGO representatives. Following that, the Spanish workshop was held on the 19th of October 2017, hosted by project partner FGUGREM in Granada and attended by 10 family business members and business consultants as well. Lastly, the Greek workshop took place on the 24th of October 2017, hosted by project partner knowl in Athens. 11 participants in total – family business members, business consultants, and one representative from the Ministry of Development – have shared their opinion on the Success…ion e-platform and the issue of succession in general.
All workshops yielded some very interesting results, reaffirming the need for due and well-prepared succession planning in family businesses. In particular, family business members acknowledge the complications that can arise among the family if succession is not openly and timely planned and discussed. The Success…ion training provision seems to have attracted the interest of the workshops participants not only in terms of the strategic alternatives and options it offers, but interestingly enough with respect to non-technical issues (psychological, power-relations within the family) which respond to the main objectives of the training platform in the first place. For many participants, having been given the opportunity to go through the platform was some kind of a wake-up call – realizing the importance of early planning! Others stated that they are happy to know that a free training provision on this hot topic is available, while at the same time they expressed their discontentment about the overall lack of integrated training of this kind.
The Success…ion project might reach its end soon, but our training offer will remain freely available here.
Family business survey 2017: Success and successionApr 2017
Pwc has published its latest survey on family businesses. As stated, “…Succession is a breaking point for many family firms, but only 15% of them have anything resembling a succession plan in place…”. Check for more here
Transferring Power in The Family BusinessFeb 2017
Family owned businesses are a very important part of the economy, but keeping it in the family is not always easy. This review talks about company transitions, explaining transition methodology and examples of real life situations. Transition is not always an easy time (and more often than not, is quite difficult), but there are ways to makes it less painful for all parties involved.
FAMILY BUSINESS ASSOCIATION - BULGARIA PARTNER PROGRAMFeb 2017
Аt the end of 2016 the Family Business Association in Bulgaria launched a “Partnership Program” initiative, focusing on its members and their employees. Every company which is member of the Association has the chance to participate in this initiative with projects and offers at any time.
Read more in English and Bulgarian
The Association idea is to give its member companies an opportunity to provide each other preferential discounts when purchasing a product / service by their employees or by the companies themselves.
The aims of the initiative are:
- By offering a wide portfolio of discounts in various sectors to stimulate the purchase of a product or service offered by the family firms which are members of the Association;
- To develop relationships between Association member companies;
- To raise the popularity of each of the member companies.
- To achieve a positive psychological effect on the companies employees and to increase their motivation;
- To assist in the retention process of employees working in companies;
The initiative already includes 11 family companies, members of the Association coming from various sectors - accomodation, security and surveillance, yacht business, legal, financial and accounting services.
The initiative has an open format. It is expected that by attracting new businesses it will contribute to increasing the diversity of opportunities offered by the Partner Program and for its future development.
More information about the "Partnership Program" initiative is available on the Association of Family Business - Bulgaria website: http://fbn.bg and also: https://drive.google.com/file/d/0B0BrxX5vLGqBZldXdnFnd0ozdEU/view
ПАРТНЬОРСКА ПРОГРАМА НА СДРУЖЕНИЕТО НА ФАМИЛНИЯ БИЗНЕС - БЪЛГАРИЯ
Сдружението на фамилния бизнес в България в края на 2016 г. стартира инициатива „Партньорска програма“, която е насочена към неговите членове и техните служители. Предоставена е възможност всяка от фирмите – членки на Сдружението да се включи с проекти и предложения по всяко време в инициативата.
Идеята на Сдружението е членуващите в него фирми взаимно да си предоставят преференциални отстъпки при покупка на дадена стока/услуга от страна на техните служители или от самите фирми.
Целите на инициативата са следните:
- чрез предлагане на голямо портфолио от отстъпки в различни сектори да се стимулира покупката на дадена стока или услуга, предлагана от членуващите в Сдружението фамилни фирми;
- да се развият взаимоотношенията между фирмите-членки на Сдружението;
- да се повиши имиджа на всяка от фирмите-членки.
- да се постигне положителен психологически ефект върху служителите на фирмите и се повиши тяхната мотивация;
- да се подпомогне процеса на задържане на служителите на работа във фирмите;
В инициативата вече са се включили 11 фамилни фирми, членуващи в Сдружението от различни сектори – хотелиерство, сигурност и охрана, яхтен бизнес, юридически и финансово-счетоводни услуги.
Инициативата е с отворен формат. Очаква се, че привличането на нови фирми в нея ще допринесе за увеличаване на разнообразието от възможности, предоставяни от Партньорската програма и за бъдещото й развитие.
Повече информация за инициатива „Партньорска програма“ може да се намери на сайта на Сдружението на фамилния бизнес – България на адрес: http://fbn.bg, в рубриката „Инициативи“, а подробна информация за фамилните фирми, които вече са се включили в нея, с предлаганите от тях оферти и отстъпки – на адрес:
https://drive.google.com/file/d/0B0BrxX5vLGqBZldXdnFnd0ozdEU/view
UPCOMING EVENTS FOR FAMILY BUSINESS IN BULGARIAFeb 2017
Family Business Association - Bulgaria (FBN - Bulgaria) on its website announced the upcoming events for the 2017. The calendar of the Association includes interesting events useful not only for its members, but for all family businesses.
Read article in Bulgarian…
ПРЕДСТОЯЩИ СЪБИТИЯ ЗА ФАМИЛНИЯ БИЗНЕС В БЪЛГАРИЯ
Сдружението на фамилния бизнес – България (FBN – България) на своя сайт оповестява предстоящите за 2017 година събития. Календарът на Сдружението включва интересни прояви, полезни за неговите членове, а и за всички семейни фирми. С особена значимост за бъдещето на фамилния бизнес е провеждане на Академия NxG2017 – Фигури на бъдещето в три модула съответно през месеците март, юни и октомври 2017 г. В рамките на Академията се осъществява обучение на собствениците на семеен бизнес и неговите наследници по различни проблеми.
Първият модул, който ще се проведе през м. март, е с фокус върху следващата генерация във фамилните фирми. Той е насочен към личностното развитие и израстване на наследниците на бизнеса. Основните акценти на обучението ще бъдат лидерство, предприемачество, дигитализация на бизнес процесите и създаване на популярност на компанията в дигиталното пространство. Лектор на първия модул е Пламен Русев (CEO на Webit), автор на много публикации и консултант по дигитален маркетинг и е-търговия.
Повече информация за предстоящите събития на FBN – България може да се получи на адрес:
http://fbn.bg/%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d1%81%d1%82%d0%be%d1%8f%d1%89%d0%b8-%d1%81%d1%8a%d0%b1%d0%b8%d1%82%d0%b8%d1%8f/ (на български език)
http://fbn.bg/en/%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d1%81%d1%82%d0%be%d1%8f%d1%89%d0%b8-%d1%81%d1%8a%d0%b1%d0%b8%d1%82%d0%b8%d1%8f/
(на английски език)
и на https://www.facebook.com/FBN-Bulgaria-394985490665021/
В календара на FBN – България се включва и други две много важни събития за семейния бизнес в европейски и международен мащаб :
- провеждането на среща на върха (EFB Summit) на May 29, 2017 г., която ще се проведе в Амстердам и на която се очаква да присъстват представители на повече от 200 фамилни фирми от цяла Европа (информация: fbn.bg; https://www.efbsummit.eu/93003)
- 28 - мата международна среща на световната организация за фамилен бизнес, която ще се проведе на Канарските острови, Испания в периода 8-11 ноември. Основна тема на срещата е "Позитивното влияние на фамилния бизнес". Тя е насочена към собствениците на фамилен бизнес от 56 страни по света, които са членове на FBN I. Повече информация е публикувана на:
https://youtu.be/kYrW7msCisk
Round table “New challenges for the electronic environment – legal aspects”Feb 2017
The Faculty of Law and History of the SWU University organized together with the International Laboratory Accreditation Cooperation (ILAC) a round table on the “New challenges for the electronic environment – legal aspects” on the 24th of February 2017. Reports on the process of succession of the family business were presented during the event.
Read more in English and Bulgarian
Emphasis was placed on the legal aspects of the succession preparation process through the use of electronic means in order to facilitate the transfer, sale, inheritance of property, etc. The pros and cons of electronic documents, electronic signature, electronic records, etc. usage were also discussed.
SWU "N. Rilski" team members (Success...ion project), presented to the round table participants the project’s progress. Additional information about the project was made available to all interested parties.
http://www.law.swu.bg/law/mod/page/view.php?id=120
КРЪГЛА МАСА НА ТЕМА: „НОВИТЕ ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА В ЕЛЕКТРОННАТА СРЕДА – ПРАВНИ АСПЕКТИ”
Правно-историческият факултет на Югозападния университет „Неофит Рилски” и Международния правен център (ILAC) организираха съвместна кръгла маса на тема: „Новите предизвикателства в електронната среда – правни аспекти”. Събитието, което се проведе на 24 февруари 2017 г., предостави възможност на представители от различни държавни институции, неправителствени организации и академичните среди да обсъдят правните аспекти на Интернет предизвикателствата, пред които сме изправени в дигиталната епоха на виртуалното пространство.
По време на събитието бяха представени и доклади, посветени на процеса на унаследяване на фамилния бизнес. Акцент бе поставен върху правните аспекти на подготовката на процеса на унаследяване чрез използването на електронни средства с цел по-бързо и улеснено прехвърляне, продажба, разпределяне на дялове, унаследяване на собствеността. Дискутирани бяха положителните и отрицателните страни от употребата на електронни документи, електронен подпис, електронни регистри и др.
В рамките на проведения форум екипът на Югозападен университет „Н. Рилски”, който участва в изпълнението на проект с акроним Success...ion, представи на вниманието на участниците напредъка по изпълнението на работните пакети. Интересът към дейностите по проекта бе изключително висок. Допълнителна информация за проекта бе предоставена на всички заинтересовани лица.
http://www.law.swu.bg/law/mod/page/view.php?id=120
Advisors help small-biz owners keep it in the familyJan 2017
The statistics of successful family business succession is not very positive, reflecting characteristics of these companies, such as their fragility and tendency to fragmentation. This article highlights several aspects of family firms and proposes several questions that members should ask themselves when thinking about transitioning to the next generation.
The large German family businesses are looking for investments in BulgariaJul 2016
Bozhidar Lukarski, the Minister of economy, invited an official delegation of the German Foundation for Family Business to visit Bulgaria and stated that our country “offers good conditions for business and investments and in the recent years has become a center of attraction for german enterprises”.
The delegation includes nearly 30 representatives of leading german family companies in various sectors such as textile industry, agriculture, real estate development, corporate investment, production of industrial minerals, electrical engineering, food processing, shipping, chemical industry.
Read more
The delegation includes nearly 30 representatives of leading german family companies in various sectors such as textile industry, agriculture, real estate development, corporate investment, production of industrial minerals, electrical engineering, food processing, shipping, chemical industry.
The Foundation for Family Business brings together over than 400 major companies in the field of family business in Germany, whose average turnover is about 1.4 billion euro, each of these companies has an average of 6,000 employees.
“We never had a visit from which they have so much interest. The delegation includes many major companies. Some are interested in investing in Bulgaria, others already successfully operating here”, said the Executive Director of the Foundation, Stefan Heidbreder. He said that the level of representation in the delegation is extremely high, and their visit to the country is a good opportunity to get acquainted with the conditions for business and investment, as well as the experience of the bulgarian family companies.
“Bulgaria is a friendly country. We see that there is a positive development and the country is moving in the right direction. Many companies that previously showed no interest in bulgaria now are turning now“, added Burckhardt Sheven, managing partner at real estate company and engineering, which entered the bulgarian market in 2003.
Representatives of leading German family-owned company in the field of high technologies stated particular interest in the realization of investments in bulgaria. The company has around 1,700 employees and more than 260 million euros turnover. They are currently considering opening a service center in Bulgaria, which is looking for 100 software developers.
Οικογενειακές επιχειρήσεις και φορολογία στην Κύπρο Jul 2016
Το φορολογικό καθεστώς της Κύπρου φαίνεται να είναι αρκετά φιλικό απέναντι στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Διαβάστε περισσότερα εδώ
ЕДРИЯТ ГЕРМАНСКИ ФАМИЛЕН БИЗНЕС ОГЛЕЖДА БЪЛГАРИЯ ЗА ИНВЕСТИЦИИJul 2016
„България предлага добри условия за бизнес и инвестиции и през последните години се превърна в притегателен център за немските предприятия“. Това заяви министърът на икономиката Божидар Лукарски по време на среща с официална делегация на немската фондация за фамилен бизнес, която е на посещение у нас по негова покана.
Read more
В делегацията са включени близо 30 представители на водещи немски семейни компании в редица сектори като текстилна индустрия, селско стопанство, развитие на недвижими имоти, корпоративни инвестиции, производство на индустриални минерали, електротехника, хранително-вкусова промишленост, корабоплаване, химическа промишленост.
Фондацията за фамилен бизнес обединява над 400 крупни дружества от сферата на семейния бизнес в германия, чийто среден оборот е около 1.4 млрд евро, като всяка от тези компании има средно по 6000 работника.
„Никога не сме имали посещение, към което да има толкова голям интерес. В делегацията са включени много сериозни компании. Някои се интересуват от инвестиции в България, други вече успешно оперират тук“, посочи изпълнителният директор на фондацията Щефан Хайдбредер. По негови думи нивото на представителство в делегацията е изключително високо, а посещението им в страната е добра възможност да се запознаят на място с условията за бизнес и инвестиции, както и с опита на българските семейни компании.
„България е приятелски настроена страна. Виждаме, че има положително развитие и страната върви в правилната посока. Много компании, които доскоро не проявяваха интерес към България, сега обръщат поглед насам“, допълни Буркхард Шевен, управляващ съдружник в компания за недвижими имоти и инженерство, която стъпва на българския пазар през 2003.
Конкретен интерес към реализиране на инвестиции у нас заявиха и представители на водеща немска семейна компания от сферата на високите технологии. Дружеството има около 1700 служители и над 260 млн. Евро. Оборот, а в момента обмисля откриването на център за обслужване в България, за който търси 100 софтуерни разработчици.
БЪЛГАРСКИЯ НАЦИОНАЛЕН СТАТИСТИЧЕСКИ ИНСТИТУТ РАБОТИ В ОБЛСТТА НА СЕМЕЙНИЯ БИЗНЕСJul 2016
В началото на 2016 г. Българския националният статистически институт започна работа по проект „Статистика на фамилния бизнес” . Възложител на проекта е Европейската изпълнителна агенция за малки и средни предприятия (EASME). Проектът се изпълнен в рамките на Програмата за конкурентоспособност на предприятията и МСП, 2014 - 2020, или по-известна като програма COSME.
Read more
Фамилният бизнес съставлява значителна част от съществуващите европейски компании и играе съществена роля по отношение на силата и динамиката на европейската икономика. В Европа в днешно време няма достатъчно информация относно ролята и икономическото значение на фамилния бизнес.
Фондацията за фамилен бизнес обединява над 400 крупни дружества от сферата на семейния бизнес в германия, чийто среден оборот е около 1.4 млрд евро, като всяка от тези компании има средно по 6000 работника.
- Да има визия и ангажимент към дългосрочни цели. Необходимо е да се ценят човешките ресурси и да инвестират време и пари за подобряване на способностите и специалните умения на бизнес партньорите.
- Да се включват повече хора в процеса на управление и лидерство. Визията за успешността на фирмата трябва да се споделя и вярва от всички, ангажирани с бизнеса. Всеки член на семейната фирма трябва да има пряк интерес и да вярва безусловно в бъдещия успех на организацията.
- Да работи постоянно за развиването на взаимно доверие и уважение между членовете и да дава възможност на всеки един свободно да излага идеите си, като всички заедно обсъждат положителните и отрицателните страни и решават как точно да приложат тези идеи.
- Да се работи в насока делегиране отговорността и вземането на решения до най-ниското възможно ниво.
„България е приятелски настроена страна. Виждаме, че има положително развитие и страната върви в правилната посока. Много компании, които доскоро не проявяваха интерес към България, сега обръщат поглед насам“, допълни Буркхард Шевен, управляващ съдружник в компания за недвижими имоти и инженерство, която стъпва на българския пазар през 2003.
Конкретен интерес към реализиране на инвестиции у нас заявиха и представители на водеща немска семейна компания от сферата на високите технологии. Дружеството има около 1700 служители и над 260 млн. Евро. Оборот, а в момента обмисля откриването на център за обслужване в България, за който търси 100 софтуерни разработчици.
Ελλάδα: Κρίση, ανεργία νέων, και οικογενειακές επιχειρήσειςJun 2016
Η κρίση και τα υψηλά ποσοστά ανεργίας στους νέους έχουν αλλάξει το τοπίο στη διαδοχή στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Το ενδιαφέρον των νέων να συνεχίσουν την επιχείρηση της οικογένειας έχει αναζωπυρωθεί! Διαβάστε περισσότερα εδώ
Familienunternehmen und ihre Rolle in der Integration von FlüchtlingenJun 2016
Für die Integration der Flüchtlinge in Deutschland ist Arbeit essentiell und im Licht von Fachkräftemangel und steigenden Durchschnittsalter der Bevölkerung ist der Zustrom von jungen Arbeitnehmern eine große Chance.
Laut einer Befragung von 651 Familienunternehmen in Deutschland beschäftigt etwa jedes zehnte Familienunternehmen derzeit Flüchtlinge. Davon sind zwei Prozent in Minijobs und 7,2 Prozent als Zeitarbeiter tätig, die übrigen sind als Praktikanten und Auszubildende beschäftigt. Laut Lutz Goebel, Präsident des Verbandes „Die Familienunternehmer“, sind für viele Familienunternehmen unzureichende Sprachkenntnisse und der häufig ungeklärte Aufenthaltsstatus große Hindernisse für die Beschäftigung von Flüchtlingen. Der Verband „Die Familienunternehmen“ schlägt zur Lösung dieser Probleme ein Paket aus Anreizen sowohl für Flüchtlinge zur frühen Eigenqualifikation als auch für Arbeitgeber zur Einstellung von Flüchtlingen vor: . Die schnelle Umsetzung solcher oder ähnlicher Programme sollte nun im Fokus der Politik stehen.
СЪВЕТИ ЗА СЕМЕЙНИЯ БИЗНЕСJun 2016
Да развиваш семеен бизнес, се оказва, съвсем не е толкова лесно. За да се развива този бизнес като успешен, са необходими специфични условия.
Read more
За да се развива успешно семейния бизнес, не може без най-важното – наличието на любящи и хармонични отношения с роднини, които в случая са и бизнес партньори. Тези отношения трябва да бъдат поддържани постоянно, независимо дали бизнесът се развива добре или не. С две думи – дали бизнеса е печеливш или не толкова, то в семейството трябва да има разбирателство и да не се допуска работата да създава излишно напрежение. Когато обаче семейните отношения се смесят със служебните е необходима особена дипломатичност, защото подобна ситуация е просто перфектната среда за развитието и процъфтяването на конфликти. Как да постъпим?
Вземете пример от ръководствата на другите фирми, които не са обвързани с подобни роднински взаимоотношения. Те се стремят да създадат атмосфера, в която най-добрите идеи печелят, без значение кой е източникът. Успешните предприятия използват сътрудничеството, креативността, отговорността и лоялността на отделни личности, които на практика нямат пресечни точки в личния си живот. И въпреки това успяват да изградят прекрасни екипи. Към това трябва да се стреми и семейния бизнеса, а роднинските отношения, трябва да работят само във ваша полза. Не забравяйте, че дори и в най-добре ръководеният бизнес винаги възникват конфликти, но въпреки това всички успяват да запазят уважението си един към друг на работното място.
При неблагоприятни обстоятелства, понякога се налага да се вземат трудни решения. Често пъти оцеляването в бизнеса налага съкращаване на работни места или намаляване на възнагражденията. Изпаднете ли в подобна ситуация, задължително съберете семейството и обсъдете внимателно ситуацията. Вземете решението заедно, независимо от това кой къде се намира в йерархичната стълба. Тайната за успеха на семейния бизнес се крие в това, че хората трябва да успеят да останат лоялни един към друг /и се грижат един за друг/, въпреки обстоятелствата. Избягвайте да вземате емоционални решения, а мислете хладнокръвно. В крайна сметка, става дума за бизнес, а спадовете и възходите са неизменна част от него.
Каква е средата към която трябва да се стремите? Отговорът е прост: Вземете най-доброто от двата свята! Тоест извлечете позитивите от това, че имате роднински взаимоотношения с вашите бизнес партньори. Ето на какви условия трябва да отговаря една семейна фирма, за да бъде успешна:
- Да има визия и ангажимент към дългосрочни цели. Необходимо е да се ценят човешките ресурси и да инвестират време и пари за подобряване на способностите и специалните умения на бизнес партньорите.
- Да се включват повече хора в процеса на управление и лидерство. Визията за успешността на фирмата трябва да се споделя и вярва от всички, ангажирани с бизнеса. Всеки член на семейната фирма трябва да има пряк интерес и да вярва безусловно в бъдещия успех на организацията.
- Да работи постоянно за развиването на взаимно доверие и уважение между членовете и да дава възможност на всеки един свободно да излага идеите си, като всички заедно обсъждат положителните и отрицателните страни и решават как точно да приложат тези идеи.
- Да се работи в насока делегиране отговорността и вземането на решения до най-ниското възможно ниво.
Success...ion Kick-off meetingDec 2015
The Success…ion kick-off meeting took place in December 17 and 18, 2015, in the city of Yambol, in Bulgaria. It was hosted by the project coordinator, the Yambol Chamber of Commerce and Industry. During the meeting, the main aspects and objectives of the project have been discussed among the project partnership, setting the pace for the activities to follow.
Family businesses are extremely important for the EU economy!Nov 2015
This is clearly reflected in the Report of the European Parliament of July 2015, providing a wide array of suggestions for relevant actions and measures to be taken by the European Commission. You can read the Report on family businesses here. It is available in 23 languages, and you can also download the whole report in pdf format for each language. The Success…ion project fits well into these suggestions, especially concerning one of the major challenges family businesses are facing, which is the issue of succession and transfer.
Don’t put off succession planning until you are 50…proper planning takes time!Nov 2015
This is one of the key messages of the recent report of KPMG in November 2015, "European Family Business Trends: MODERN TIMES?"…The report reveals the 'changing face' of European family businesses and seeks to provide a fresh insight and perspective. It answers the questions, what does today’s family business look like and how does it survive and grow in the modern economy. Have a look at the report here (in English)
